Политика конфиденциальности

Дата последнего обновления: 23 июня 2025 г.

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — «Политика») определяет порядок и условия обработки и защиты персональных данных физических лиц (далее — «Пользователь»), которые https://yourhr.tech/ (далее — «Компания», «мы», «нам», «нас») получает при использовании веб-сайта https://yourhr.tech/ (далее — «Сайт»).

Используя Сайт, в том числе путем его посещения и/или направления любых данных через формы Сайта, Пользователь подтверждает, что ознакомился с условиями настоящей Политики, понимает их и принимает их в полном объеме.

1. Какие данные мы обрабатываем

В рамках использования Сайта и взаимодействия с Компанией мы можем собирать и обрабатывать следующие категории персональных данных:

Контактная информация: имя, адрес электронной почты, номер телефона.
Технические и навигационные данные при посещении Сайта: IP-адрес, данные об используемом браузере и устройстве, cookie-файлы, дата и время доступа, посещаемые страницы и иные данные, собираемые в аналитических целях.
Иные данные, которые Пользователь добровольно предоставляет Компании через формы на Сайте, посредством электронной почты, мессенджеров либо иными способами, указанными на Сайте.
Цели обработки персональных данных

2. Цели обработки персональных данных

Персональные данные обрабатываются Компанией для следующих целей:

Рассмотрение кандидатов на открытые вакансии, ведение переписки и переговоров с кандидатами и иными Пользователями Сайта;
Анализ использования Сайта, улучшение структуры, контента и удобства пользования;
Соблюдение требований, предусмотренных применимым законодательством.

3. Правовые основания для обработки персональных данных

Мы обрабатываем Персональные данные на следующих правовых основаниях:

Согласие Пользователя. Например, при направлении резюме, заполнении форм обратной связи, предоставлении дополнительных сведений по собственной инициативе.
Необходимость заключения или исполнения договора. Если обработка данных необходима для заключения и/или исполнения трудового договора, договора оказания услуг либо иного соглашения с Пользователем.
Законные (обоснованные) интересы Компании. Например, для администрирования и защиты Сайта, улучшения сервисов, защиты прав и законных интересов Компании, при условии, что такие интересы не нарушают права и свободы Пользователя.
Исполнение юридических обязанностей Компании. В случаях, когда обработка данных необходима для соблюдения требований применимого законодательства.
Передача персональных данных третьим лицам

4. Передача персональных данных третьим лицам

Компания не передает Персональные данные третьим лицам, за исключением случаев, когда такая передача:

Необходима для рассмотрения кандидатуры Пользователя;
Обязательна в силу требований законодательства, по запросам государственных органов и/или судов;
В случае трансграничной передачи Персональных данных (передачи данных в иное государство) такая передача осуществляется только при наличии правовых оснований и надлежащих гарантий защиты Персональных данных в соответствии с применимым законодательством.

5. Сроки хранения персональных данных

Компания хранит Персональные данные в течение срока, необходимого для достижения целей, указанных в настоящей Политике, если более длительный срок хранения не предусмотрен требованиями применимого законодательства.

Персональные данные, предоставленные в рамках отклика на вакансию (в том числе резюме, сопроводительные письма и иная информация о кандидате), могут храниться до 12 (двенадцати) месяцев с даты их получения для возможного рассмотрения кандидатуры в будущем, если Пользователь не отозвал свое согласие ранее либо не потребовал удаления данных.

6. Права субъекта персональных данных

В пределах, предусмотренных применимым законодательством о защите персональных данных, Пользователь имеет право:

Запрашивать информацию о наличии у Компании его Персональных данных и получать к ним доступ;
Требовать уточнения (актуализации), исправления или удаления Персональных данных;
Ограничивать обработку Персональных данных или возражать против такой обработки в случаях, предусмотренных законом;
Отзывать ранее данное согласие на обработку Персональных данных;
Подать жалобу в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

Для реализации своих прав Пользователь может обратиться к Компании через форму обратной связи на главной странице Сайта.

7. Обеспечение безопасности персональных данных

Компания принимает необходимые организационные и технические меры для защиты Персональных данных от неправомерного доступа, уничтожения, изменения, блокирования и распространения.

8. Изменения настоящей Политики

Компания вправе вносить изменения и дополнения в настоящую Политику. Обновленная редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное прямо не предусмотрено в новой редакции.

Актуальная версия Политики всегда доступна на данной странице. Рекомендуем Пользователям периодически знакомиться с условиями Политики на предмет ее обновления.

9. Контактная информация

Если у вас есть вопросы, предложения или запросы, связанные с настоящей Политикой или обработкой ваших Персональных данных, вы можете связаться с нами через форму обратной связи, размещенную на главной странице Сайта.